OHAL Komisyon kararıyla görevlerine iade edilen üyelerimizin mali ve özlük haklarının iadesinde pek çok sorun yaşanmakta, yaşadıkları hak kayıpları gereği gibi tazmin edilmemektedir. Üyelerimizin karşılaştığı sorunlar ve izlenebilecek hukuki süreçlere
Sağlık Bakanlığı bünyesinde çalışmakta olan üyelerimize “personel gizlilik sözleşmesi” imzalatılmak istenmektedir. Sözleşmelerin imzalanması zorunlu mudur? 657 sayılı Kanuna tabi çalışan personelinin görev ve sorumlulukları bu kanun ve ilgili mevzuat ile
Yönetmelikte 32. Maddesinde başvuruda istenecek belgeler sayılmakta olup bu belgelerden biri arşiv araştırması formudur: 32/(3) Başvuru sahipleri hakkında 12/1/2018 tarihinde 14/2/2000 tarihli ve 2000/284 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan
Öncelikle zaten çalışmakta olan işçilerin kadroya geçirilebilmeleri için sınava tabi tutulmasının kabul edilebilir bir düzenleme olmadığını belirtelim. Sözlü sınavda başarısız olan işçilere KHK ve ilgili yönetmelikle itiraz hakkı tanımıştır. Sözlü
Bilindiği gibi hizmet kolumuzda farkı statülerde çalışan arkadaşlarımız bulunmaktadır. Buna göre; Devlet memuru olarak çalışan kadın memurlar 657 sayılı kanunun 104. Maddesinin D fıkrası uyarınca “Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için
Mart 2017’de Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu Hukuk Müşavirliği görüşü uyarınca uzman hekim olmayanların icap nöbeti tutamayacağı ve böylece bu kişilere icap nöbet ücreti ödenemeyeceği belirtilmiştir. Buna rağmen uzman hekim olmayan
5510 sayılı kanunun 80.maddesinde bu kanuna tabi olanlar bakımından hangi ödemelerin prim kesintisine tabi tutulmayacağı tek tek belirtilmiştir. Bunlar içerisinde nöbet ve icap nöbet ücretleri yoktur. Bu nedenle 657 sayılı
SES – Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası
Necatibey Cad. No:82 D: 4, 06420
Kızılay, Çankaya, Ankara
(0312) 232 61 22
[email protected]